Impulsan reforma para establecer licencia menstrual con goce de sueldo en México

La diputada Rafaela Vianey García ha presentado una propuesta formal ante el Congreso de la Unión para establecer la licencia menstrual con goce de sueldo como un derecho laboral en todo el territorio mexicano. La iniciativa, que actualmente se encuentra bajo análisis en las comisiones correspondientes, busca reformar la Ley Federal del Trabajo para atender las necesidades de salud de las trabajadoras que enfrentan cuadros de dismenorrea incapacitante cada mes.

El proyecto legislativo plantea que las empleadas diagnosticadas con padecimientos menstruales severos puedan acceder a permisos laborales sin que esto afecte su remuneración ni su estabilidad en el empleo. De acuerdo con el planteamiento del equipo de la diputada, el objetivo es reconocer la salud menstrual como un tema de salud pública y bienestar integral, evitando que las mujeres deban elegir entre su salud y su fuente de ingresos.

La propuesta destaca que la implementación de esta medida requiere de una coordinación estrecha con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para garantizar que los lineamientos sean claros y no generen discriminación en los procesos de contratación. Asimismo, se contempla que la acreditación de la condición de salud sea validada a través de instituciones públicas de seguridad social, asegurando un proceso transparente y eficiente para ambas partes de la relación laboral.

Actualmente, la iniciativa continúa su curso en el proceso legislativo, donde diversos grupos parlamentarios evalúan las implicaciones económicas y sociales de la medida. Se espera que, en las próximas sesiones, las comisiones dictaminadoras aborden los puntos finos de la propuesta, considerando las experiencias previas en entidades federativas que han comenzado a explorar esquemas similares de protección al bienestar femenino.

El debate en el Congreso se centra en cómo equilibrar el derecho a la salud de las trabajadoras con la operatividad de las empresas. La diputada García ha enfatizado que el camino hacia una legislación sólida requiere de un diálogo abierto con los sectores productivos y especialistas en salud, para que el derecho a la licencia menstrual sea una realidad sostenible y efectiva para todas las mujeres mexicanas.