Proponen obligar a empresas avisar horarios laborales con 72 horas de anticipación
Una iniciativa en la Cámara de Diputados busca reformar la Ley Federal del Trabajo para proteger la estabilidad de los empleados con turnos rotativos.
Una nueva iniciativa presentada ante la Cámara de Diputados busca reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer la obligación de que los empleadores notifiquen los horarios a los trabajadores con turnos rotativos al menos 72 horas antes de que estos inicien. La propuesta legislativa tiene como objetivo central reducir la incertidumbre laboral que enfrentan miles de trabajadores en diversos sectores productivos del país, quienes actualmente reciben cambios de turno con muy poca antelación.
De acuerdo con los promotores de la propuesta, la falta de previsibilidad en las jornadas afecta directamente la conciliación de la vida personal y familiar de los empleados. La iniciativa enfatiza que, en el contexto laboral actual, es necesario fortalecer los derechos de quienes operan bajo esquemas de rotación, garantizando que el personal pueda organizar sus actividades cotidianas sin el riesgo de modificaciones abruptas en su calendario de trabajo semanal.
El documento legislativo subraya que la medida no busca afectar la operatividad de las empresas, sino establecer un estándar mínimo de comunicación. Al garantizar un plazo de tres días para conocer las jornadas, se pretende mejorar la salud mental y la estabilidad de los trabajadores, evitando el agotamiento derivado de los cambios de horario repentinos que son comunes en industrias manufactureras, servicios y logística.
La propuesta ahora deberá ser turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis, discusión y eventual dictaminación. En las próximas semanas, se espera que legisladores y representantes del sector productivo evalúen los alcances de esta reforma y su impacto en las dinámicas laborales dentro de las distintas entidades federativas del país.
De aprobarse en comisiones y posteriormente en el pleno, la reforma implicaría una modificación sustancial a las obligaciones patronales vigentes. El sector empresarial deberá ajustar sus procesos de planeación de personal para cumplir con este nuevo estándar de transparencia, en caso de que la iniciativa logre el consenso necesario para avanzar en el proceso legislativo durante el presente periodo de sesiones.
